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["泽州县人力资源和社会保障局权责清单"]
["行政处罚（  30  项，子项    项）"]
["事项编码","项目名称","子项","职权依据","责任事项","责任事项依据","备注"]
["11-B-00100-140525","对用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的处罚",null,"【法律】《中华人民共和国劳动法》\n    第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正\n    第八十九条 用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。","1.立案责任：依法审查并决定是否立案；对需要补充材料的，应一次性告知。\n2.调查责任：遵循客观事实，依法进行调查。\n3.审查责任：应当对违法事实、主要证据、调查取证程序、法律适用、处理种类和幅度以及当事人陈述理由等方面进行审查。\n4.告知责任：在做出行政处罚决定前，应书面告知当事人违法事实、证据、处理内容、处理依据及其享有的陈述、申辩等权利。\n5.决定责任：行政处罚决定书应载明违法事实和证据、处理依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等，\n6.送达责任：依照法定程序将行政文书送达当事人。\n7.执行责任：督促当事人履行生效的行政处罚决定。\n8.其他责任：法律法规规定的应当履行的其他责任。","1.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十四条:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应及时立案。\n2.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十七条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长30个工作日。\n3.【法律】《行政处罚法》第三十八条：调查终结，行政机关负责人应当对调查结果进行审查。\n4.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十九条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。\n5.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十六条:劳动保障监察行政处罚（处理）决定书应载明下列事项：（一）被处罚（处理）单位名称、法定代表人、单位地址；（二）劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据；（三）劳动保障行政处罚（处理）的种类和依据；(四）处罚（处理）决定的履行方式和期限；（五）不服行政处罚（处理）决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限；（六）作出处罚（处理）决定的行政机关名称和作出处罚（处理）决定的日期。\n6.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十八条:劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，送达当事人。\n7.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第四十四条:当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定、责令支付劳动者工资报酬、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行，或依法强制执行。"]
["11-B-00200-140525","对用人单位扣押被录用人员的身份证等证件、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物、对依法解除终止劳动合同后，用人单位违法扣押劳动者档案或者其他物品等行为的处罚",null,"【法律】《中华人民共和国劳动合同法》\n    第八十四条第一款 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依有关法律规定给予处罚。第二款：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。第三款：劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定（每人500元以上2000元以下的标准）处罚。\n\n【地方性法规】《山西省农民工权益保护条例》\n    第四十三条 用人单位收取农民工抵押金、抵押物、保证金、集资款等财物，或者扣押其居民身份证等个人证件的，依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国居民身份证法》等法律、法规的规定给予处罚。","1.立案责任：依法审查并决定是否立案；对需要补充材料的，应一次性告知。\n2.调查责任：遵循客观事实，依法进行调查。\n3.审查责任：应当对违法事实、主要证据、调查取证程序、法律适用、处理种类和幅度以及当事人陈述理由等方面进行审查。\n4.告知责任：在做出行政处罚决定前，应书面告知当事人违法事实、证据、处理内容、处理依据及其享有的陈述、申辩等权利。\n5.决定责任：行政处罚决定书应载明违法事实和证据、处理依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等，\n6.送达责任：依照法定程序将行政文书送达当事人。\n7.执行责任：督促当事人履行生效的行政处罚决定。\n8.其他责任：法律法规规定的应当履行的其他责任。","1.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十四条:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应及时立案。\n2.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十七条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长30个工作日。\n3.【法律】《行政处罚法》第三十八条：调查终结，行政机关负责人应当对调查结果进行审查。\n4.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十九条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。\n5.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十六条:劳动保障监察行政处罚（处理）决定书应载明下列事项：（一）被处罚（处理）单位名称、法定代表人、单位地址；（二）劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据；（三）劳动保障行政处罚（处理）的种类和依据；(四）处罚（处理）决定的履行方式和期限；（五）不服行政处罚（处理）决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限；（六）作出处罚（处理）决定的行政机关名称和作出处罚（处理）决定的日期。\n6.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十八条:劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，送达当事人。\n7.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第四十四条:当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定、责令支付劳动者工资报酬、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行，或依法强制执行。"]
["11-B-00300-140525","对用人单位与劳动者建立劳动关系未依法签订劳动合同，或者劳动合同期满后存在劳动关系而未续订劳动合同的处罚",null,"【地方性法规】《山西省农民工权益保护条例》\n    第三十五条 用人单位与农民工建立劳动关系未依法签订劳动合同，或者劳动合同期满后存在劳动关系而未续订劳动合同的，由县级以上人民政府劳动和社会保障部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位按照未签订或者未续订劳动合同人数，每1人500元的标准处以罚款。","1.立案责任：依法审查并决定是否立案；对需要补充材料的，应一次性告知。\n2.调查责任：遵循客观事实，依法进行调查。\n3.审查责任：应当对违法事实、主要证据、调查取证程序、法律适用、处理种类和幅度以及当事人陈述理由等方面进行审查。\n4.告知责任：在做出行政处罚决定前，应书面告知当事人违法事实、证据、处理内容、处理依据及其享有的陈述、申辩等权利。\n5.决定责任：行政处罚决定书应载明违法事实和证据、处理依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等，\n6.送达责任：依照法定程序将行政文书送达当事人。\n7.执行责任：督促当事人履行生效的行政处罚决定。\n8.其他责任：法律法规规定的应当履行的其他责任。","1.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十四条:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应及时立案。\n2.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十七条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长30个工作日。\n3.【法律】《行政处罚法》第三十八条：调查终结，行政机关负责人应当对调查结果进行审查。\n4.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十九条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。\n5.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十六条:劳动保障监察行政处罚（处理）决定书应载明下列事项：（一）被处罚（处理）单位名称、法定代表人、单位地址；（二）劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据；（三）劳动保障行政处罚（处理）的种类和依据；(四）处罚（处理）决定的履行方式和期限；（五）不服行政处罚（处理）决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限；（六）作出处罚（处理）决定的行政机关名称和作出处罚（处理）决定的日期。\n6.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十八条:劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，送达当事人。\n7.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第四十四条:当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定、责令支付劳动者工资报酬、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行，或依法强制执行。"]
["11-B-00400-140525","对用人单位未依法建立职工名册的处罚",null,"【法律】《中华人民共和国劳动合同法》\n    第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。\n\n【行政法规】《劳动合同法实施条例》第三十三条　用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。","1.立案责任：依法审查并决定是否立案；对需要补充材料的，应一次性告知。\n2.调查责任：遵循客观事实，依法进行调查。\n3.审查责任：应当对违法事实、主要证据、调查取证程序、法律适用、处理种类和幅度以及当事人陈述理由等方面进行审查。\n4.告知责任：在做出行政处罚决定前，应书面告知当事人违法事实、证据、处理内容、处理依据及其享有的陈述、申辩等权利。\n5.决定责任：行政处罚决定书应载明违法事实和证据、处理依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等，\n6.送达责任：依照法定程序将行政文书送达当事人。\n7.执行责任：督促当事人履行生效的行政处罚决定。\n8.其他责任：法律法规规定的应当履行的其他责任。","1.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十四条:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应及时立案。\n2.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十七条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长30个工作日。\n3.【法律】《行政处罚法》第三十八条：调查终结，行政机关负责人应当对调查结果进行审查。\n4.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十九条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。\n5.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十六条:劳动保障监察行政处罚（处理）决定书应载明下列事项：（一）被处罚（处理）单位名称、法定代表人、单位地址；（二）劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据；（三）劳动保障行政处罚（处理）的种类和依据；(四）处罚（处理）决定的履行方式和期限；（五）不服行政处罚（处理）决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限；（六）作出处罚（处理）决定的行政机关名称和作出处罚（处理）决定的日期。\n6.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十八条:劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，送达当事人。\n7.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第四十四条:当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定、责令支付劳动者工资报酬、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行，或依法强制执行。"]
["11-B-00500-140525","对未经许可，擅自经营劳务派遣业务的处罚",null,"【法律】《中华人民共和国劳动合同法》\n    第九十二条第一款 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。","1.立案责任：依法审查并决定是否立案；对需要补充材料的，应一次性告知。\n2.调查责任：遵循客观事实，依法进行调查。\n3.审查责任：应当对违法事实、主要证据、调查取证程序、法律适用、处理种类和幅度以及当事人陈述理由等方面进行审查。\n4.告知责任：在做出行政处罚决定前，应书面告知当事人违法事实、证据、处理内容、处理依据及其享有的陈述、申辩等权利。\n5.决定责任：行政处罚决定书应载明违法事实和证据、处理依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等，\n6.送达责任：依照法定程序将行政文书送达当事人。\n7.执行责任：督促当事人履行生效的行政处罚决定。\n8.其他责任：法律法规规定的应当履行的其他责任。","1.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十四条:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应及时立案。\n2.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十七条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长30个工作日。\n3.【法律】《行政处罚法》第三十八条：调查终结，行政机关负责人应当对调查结果进行审查。\n4.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十九条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。\n5.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十六条:劳动保障监察行政处罚（处理）决定书应载明下列事项：（一）被处罚（处理）单位名称、法定代表人、单位地址；（二）劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据；（三）劳动保障行政处罚（处理）的种类和依据；(四）处罚（处理）决定的履行方式和期限；（五）不服行政处罚（处理）决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限；（六）作出处罚（处理）决定的行政机关名称和作出处罚（处理）决定的日期。\n6.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十八条:劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，送达当事人。\n7.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第四十四条:当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定、责令支付劳动者工资报酬、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行，或依法强制执行。"]
["11-B-00600-140525","对用工单位和劳务派遣单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的处罚",null,"【法律】《中华人民共和国劳动合同法》\n    第九十二条第二款 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。","1.立案责任：依法审查并决定是否立案；对需要补充材料的，应一次性告知。\n2.调查责任：遵循客观事实，依法进行调查。\n3.审查责任：应当对违法事实、主要证据、调查取证程序、法律适用、处理种类和幅度以及当事人陈述理由等方面进行审查。\n4.告知责任：在做出行政处罚决定前，应书面告知当事人违法事实、证据、处理内容、处理依据及其享有的陈述、申辩等权利。\n5.决定责任：行政处罚决定书应载明违法事实和证据、处理依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等，\n6.送达责任：依照法定程序将行政文书送达当事人。\n7.执行责任：督促当事人履行生效的行政处罚决定。\n8.其他责任：法律法规规定的应当履行的其他责任。","1.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十四条:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应及时立案。\n2.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十七条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长30个工作日。\n3.【法律】《行政处罚法》第三十八条：调查终结，行政机关负责人应当对调查结果进行审查。\n4.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十九条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。\n5.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十六条:劳动保障监察行政处罚（处理）决定书应载明下列事项：（一）被处罚（处理）单位名称、法定代表人、单位地址；（二）劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据；（三）劳动保障行政处罚（处理）的种类和依据；(四）处罚（处理）决定的履行方式和期限；（五）不服行政处罚（处理）决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限；（六）作出处罚（处理）决定的行政机关名称和作出处罚（处理）决定的日期。\n6.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十八条:劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，送达当事人。\n7.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第四十四条:当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定、责令支付劳动者工资报酬、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行，或依法强制执行。"]
["11-B-00700-140525","对用人单位未按规定保存录用登记记录或伪造录用登记材料的处罚",null," 【行政法规】《禁止使用童工规定》\n    第八条 用人单位未按照本规定第四条的规定保存录用登记材料的，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。","1.立案责任：依法审查并决定是否立案；对需要补充材料的，应一次性告知。\n2.调查责任：遵循客观事实，依法进行调查。\n3.审查责任：应当对违法事实、主要证据、调查取证程序、法律适用、处理种类和幅度以及当事人陈述理由等方面进行审查。\n4.告知责任：在做出行政处罚决定前，应书面告知当事人违法事实、证据、处理内容、处理依据及其享有的陈述、申辩等权利。\n5.决定责任：行政处罚决定书应载明违法事实和证据、处理依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等，\n6.送达责任：依照法定程序将行政文书送达当事人。\n7.执行责任：督促当事人履行生效的行政处罚决定。\n8.其他责任：法律法规规定的应当履行的其他责任。","1.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十四条:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应及时立案。\n2.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十七条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长30个工作日。\n3.【法律】《行政处罚法》第三十八条：调查终结，行政机关负责人应当对调查结果进行审查。\n4.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十九条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。\n5.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十六条:劳动保障监察行政处罚（处理）决定书应载明下列事项：（一）被处罚（处理）单位名称、法定代表人、单位地址；（二）劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据；（三）劳动保障行政处罚（处理）的种类和依据；(四）处罚（处理）决定的履行方式和期限；（五）不服行政处罚（处理）决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限；（六）作出处罚（处理）决定的行政机关名称和作出处罚（处理）决定的日期。\n6.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十八条:劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，送达当事人。\n7.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第四十四条:当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定、责令支付劳动者工资报酬、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行，或依法强制执行。"]
["11-B-00800-140525","对用人单位违法延长劳动者工作时间的处罚",null," 【行政法规】《劳动保障监察条例》\n    第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。","1.立案责任：依法审查并决定是否立案；对需要补充材料的，应一次性告知。\n2.调查责任：遵循客观事实，依法进行调查。\n3.审查责任：应当对违法事实、主要证据、调查取证程序、法律适用、处理种类和幅度以及当事人陈述理由等方面进行审查。\n4.告知责任：在做出行政处罚决定前，应书面告知当事人违法事实、证据、处理内容、处理依据及其享有的陈述、申辩等权利。\n5.决定责任：行政处罚决定书应载明违法事实和证据、处理依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等，\n6.送达责任：依照法定程序将行政文书送达当事人。\n7.执行责任：督促当事人履行生效的行政处罚决定。\n8.其他责任：法律法规规定的应当履行的其他责任。\n","1.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十四条:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应及时立案。\n2.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十七条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长30个工作日。\n3.【法律】《行政处罚法》第三十八条：调查终结，行政机关负责人应当对调查结果进行审查。\n4.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十九条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。\n5.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十六条:劳动保障监察行政处罚（处理）决定书应载明下列事项：（一）被处罚（处理）单位名称、法定代表人、单位地址；（二）劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据；（三）劳动保障行政处罚（处理）的种类和依据；(四）处罚（处理）决定的履行方式和期限；（五）不服行政处罚（处理）决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限；（六）作出处罚（处理）决定的行政机关名称和作出处罚（处理）决定的日期。\n6.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十八条:劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，送达当事人。\n7.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第四十四条:当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定、责令支付劳动者工资报酬、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行，或依法强制执行。"]
["11-B-00900-140525","对以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇的处罚",null,"【法律】《中华人民共和国社会保险法》\n    第八十八条 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。 ","1.立案责任：依法审查并决定是否立案；对需要补充材料的，应一次性告知。\n2.调查责任：遵循客观事实，依法进行调查。\n3.审查责任：应当对违法事实、主要证据、调查取证程序、法律适用、处理种类和幅度以及当事人陈述理由等方面进行审查。\n4.告知责任：在做出行政处罚决定前，应书面告知当事人违法事实、证据、处理内容、处理依据及其享有的陈述、申辩等权利。\n5.决定责任：行政处罚决定书应载明违法事实和证据、处理依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等，\n6.送达责任：依照法定程序将行政文书送达当事人。\n7.执行责任：督促当事人履行生效的行政处罚决定。\n8.其他责任：法律法规规定的应当履行的其他责任。\n","1.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十四条:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应及时立案。\n2.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十七条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长30个工作日。\n3.【法律】《行政处罚法》第三十八条：调查终结，行政机关负责人应当对调查结果进行审查。\n4.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十九条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。\n5.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十六条:劳动保障监察行政处罚（处理）决定书应载明下列事项：（一）被处罚（处理）单位名称、法定代表人、单位地址；（二）劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据；（三）劳动保障行政处罚（处理）的种类和依据；(四）处罚（处理）决定的履行方式和期限；（五）不服行政处罚（处理）决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限；（六）作出处罚（处理）决定的行政机关名称和作出处罚（处理）决定的日期。\n6.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十八条:劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，送达当事人。\n7.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第四十四条:当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定、责令支付劳动者工资报酬、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行，或依法强制执行。"]
["11-B-01000-140525","对社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金的处罚",null,"【法律】《中华人民共和国社会保险法》\n    第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。","1.立案责任：依法审查并决定是否立案；对需要补充材料的，应一次性告知。\n2.调查责任：遵循客观事实，依法进行调查。\n3.审查责任：应当对违法事实、主要证据、调查取证程序、法律适用、处理种类和幅度以及当事人陈述理由等方面进行审查。\n4.告知责任：在做出行政处罚决定前，应书面告知当事人违法事实、证据、处理内容、处理依据及其享有的陈述、申辩等权利。\n5.决定责任：行政处罚决定书应载明违法事实和证据、处理依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等，\n6.送达责任：依照法定程序将行政文书送达当事人。\n7.执行责任：督促当事人履行生效的行政处罚决定。\n8.其他责任：法律法规规定的应当履行的其他责任。\n","1.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十四条:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应及时立案。\n2.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十七条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长30个工作日。\n3.【法律】《行政处罚法》第三十八条：调查终结，行政机关负责人应当对调查结果进行审查。\n4.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十九条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。\n5.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十六条:劳动保障监察行政处罚（处理）决定书应载明下列事项：（一）被处罚（处理）单位名称、法定代表人、单位地址；（二）劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据；（三）劳动保障行政处罚（处理）的种类和依据；(四）处罚（处理）决定的履行方式和期限；（五）不服行政处罚（处理）决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限；（六）作出处罚（处理）决定的行政机关名称和作出处罚（处理）决定的日期。\n6.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十八条:劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，送达当事人。\n7.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第四十四条:当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定、责令支付劳动者工资报酬、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行，或依法强制执行。"]
["11-B-01100-140525","对用人单位未办理社会保险登记的处罚",null,"【法律】《中华人民共和国社会保险法》\n    第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款","1.立案责任：依法审查并决定是否立案；对需要补充材料的，应一次性告知。\n2.调查责任：遵循客观事实，依法进行调查。\n3.审查责任：应当对违法事实、主要证据、调查取证程序、法律适用、处理种类和幅度以及当事人陈述理由等方面进行审查。\n4.告知责任：在做出行政处罚决定前，应书面告知当事人违法事实、证据、处理内容、处理依据及其享有的陈述、申辩等权利。\n5.决定责任：行政处罚决定书应载明违法事实和证据、处理依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等，\n6.送达责任：依照法定程序将行政文书送达当事人。\n7.执行责任：督促当事人履行生效的行政处罚决定。\n8.其他责任：法律法规规定的应当履行的其他责任。\n","1.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十四条:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应及时立案。\n2.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十七条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长30个工作日。\n3.【法律】《行政处罚法》第三十八条：调查终结，行政机关负责人应当对调查结果进行审查。\n4.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十九条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。\n5.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十六条:劳动保障监察行政处罚（处理）决定书应载明下列事项：（一）被处罚（处理）单位名称、法定代表人、单位地址；（二）劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据；（三）劳动保障行政处罚（处理）的种类和依据；(四）处罚（处理）决定的履行方式和期限；（五）不服行政处罚（处理）决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限；（六）作出处罚（处理）决定的行政机关名称和作出处罚（处理）决定的日期。\n6.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十八条:劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，送达当事人。\n7.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第四十四条:当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定、责令支付劳动者工资报酬、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行，或依法强制执行。"]
["11-B-00120-140525","对未经许可和登记，擅自从事职业介绍活动的处罚",null,"【法律】《中华人民共和国就业促进法》\n    第六十四条 违反本法规定，未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款。","1.立案责任：依法审查并决定是否立案；对需要补充材料的，应一次性告知。\n2.调查责任：遵循客观事实，依法进行调查。\n3.审查责任：应当对违法事实、主要证据、调查取证程序、法律适用、处理种类和幅度以及当事人陈述理由等方面进行审查。\n4.告知责任：在做出行政处罚决定前，应书面告知当事人违法事实、证据、处理内容、处理依据及其享有的陈述、申辩等权利。\n5.决定责任：行政处罚决定书应载明违法事实和证据、处理依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等，\n6.送达责任：依照法定程序将行政文书送达当事人。\n7.执行责任：督促当事人履行生效的行政处罚决定。\n8.其他责任：法律法规规定的应当履行的其他责任。\n","1.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十四条:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应及时立案。\n2.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十七条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长30个工作日。\n3.【法律】《行政处罚法》第三十八条：调查终结，行政机关负责人应当对调查结果进行审查。\n4.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十九条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。\n5.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十六条:劳动保障监察行政处罚（处理）决定书应载明下列事项：（一）被处罚（处理）单位名称、法定代表人、单位地址；（二）劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据；（三）劳动保障行政处罚（处理）的种类和依据；(四）处罚（处理）决定的履行方式和期限；（五）不服行政处罚（处理）决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限；（六）作出处罚（处理）决定的行政机关名称和作出处罚（处理）决定的日期。\n6.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十八条:劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，送达当事人。\n7.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第四十四条:当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定、责令支付劳动者工资报酬、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行，或依法强制执行。"]
["11-B-01300-140525","对职业中介机构提供虚假信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，伪造、涂改、转让职业中介许可证的处罚",null,"【法律】《中华人民共和国就业促进法》\n    第六十五条 违反本法规定，职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，伪造、涂改、转让职业中介许可证的，由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款；情节严重的，吊销职业中介许可证。","1.立案责任：依法审查并决定是否立案；对需要补充材料的，应一次性告知。\n2.调查责任：遵循客观事实，依法进行调查。\n3.审查责任：应当对违法事实、主要证据、调查取证程序、法律适用、处理种类和幅度以及当事人陈述理由等方面进行审查。\n4.告知责任：在做出行政处罚决定前，应书面告知当事人违法事实、证据、处理内容、处理依据及其享有的陈述、申辩等权利。\n5.决定责任：行政处罚决定书应载明违法事实和证据、处理依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等，\n6.送达责任：依照法定程序将行政文书送达当事人。\n7.执行责任：督促当事人履行生效的行政处罚决定。\n8.其他责任：法律法规规定的应当履行的其他责任。\n","1.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十四条:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应及时立案。\n2.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十七条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长30个工作日。\n3.【法律】《行政处罚法》第三十八条：调查终结，行政机关负责人应当对调查结果进行审查。\n4.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十九条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。\n5.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十六条:劳动保障监察行政处罚（处理）决定书应载明下列事项：（一）被处罚（处理）单位名称、法定代表人、单位地址；（二）劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据；（三）劳动保障行政处罚（处理）的种类和依据；(四）处罚（处理）决定的履行方式和期限；（五）不服行政处罚（处理）决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限；（六）作出处罚（处理）决定的行政机关名称和作出处罚（处理）决定的日期。\n6.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十八条:劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，送达当事人。\n7.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第四十四条:当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定、责令支付劳动者工资报酬、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行，或依法强制执行。"]
["11-B-01400-140525","对职业中介机构向劳动者收取押金的处罚",null,"【法律】《中华人民共和国就业促进法》\n    第六十六条第二款 违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。","1.立案责任：依法审查并决定是否立案；对需要补充材料的，应一次性告知。\n2.调查责任：遵循客观事实，依法进行调查。\n3.审查责任：应当对违法事实、主要证据、调查取证程序、法律适用、处理种类和幅度以及当事人陈述理由等方面进行审查。\n4.告知责任：在做出行政处罚决定前，应书面告知当事人违法事实、证据、处理内容、处理依据及其享有的陈述、申辩等权利。\n5.决定责任：行政处罚决定书应载明违法事实和证据、处理依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等，\n6.送达责任：依照法定程序将行政文书送达当事人。\n7.执行责任：督促当事人履行生效的行政处罚决定。\n8.其他责任：法律法规规定的应当履行的其他责任。\n","1.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十四条:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应及时立案。\n2.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十七条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长30个工作日。\n3.【法律】《行政处罚法》第三十八条：调查终结，行政机关负责人应当对调查结果进行审查。\n4.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十九条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。\n5.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十六条:劳动保障监察行政处罚（处理）决定书应载明下列事项：（一）被处罚（处理）单位名称、法定代表人、单位地址；（二）劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据；（三）劳动保障行政处罚（处理）的种类和依据；(四）处罚（处理）决定的履行方式和期限；（五）不服行政处罚（处理）决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限；（六）作出处罚（处理）决定的行政机关名称和作出处罚（处理）决定的日期。\n6.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十八条:劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，送达当事人。\n7.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第四十四条:当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定、责令支付劳动者工资报酬、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行，或依法强制执行。"]
["11-B-01500-140525","对职业中介机构未明示职业中介许可证、监督电话的处罚",null,"【部门规章】《就业服务与就业管理规定》\n    第七十一条 职业中介机构违反本规定第五十三条规定，未明示职业中介许可证、监督电话的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；未明示收费标准的，提请价格主管部门依据国家有关规定处罚；未明示营业执照的，提请工商行政管理部门依据国家有关规定处罚。","1.立案责任：依法审查并决定是否立案；对需要补充材料的，应一次性告知。\n2.调查责任：遵循客观事实，依法进行调查。\n3.审查责任：应当对违法事实、主要证据、调查取证程序、法律适用、处理种类和幅度以及当事人陈述理由等方面进行审查。\n4.告知责任：在做出行政处罚决定前，应书面告知当事人违法事实、证据、处理内容、处理依据及其享有的陈述、申辩等权利。\n5.决定责任：行政处罚决定书应载明违法事实和证据、处理依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等，\n6.送达责任：依照法定程序将行政文书送达当事人。\n7.执行责任：督促当事人履行生效的行政处罚决定。\n8.其他责任：法律法规规定的应当履行的其他责任。\n","1.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十四条:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应及时立案。\n2.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十七条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长30个工作日。\n3.【法律】《行政处罚法》第三十八条：调查终结，行政机关负责人应当对调查结果进行审查。\n4.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十九条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。\n5.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十六条:劳动保障监察行政处罚（处理）决定书应载明下列事项：（一）被处罚（处理）单位名称、法定代表人、单位地址；（二）劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据；（三）劳动保障行政处罚（处理）的种类和依据；(四）处罚（处理）决定的履行方式和期限；（五）不服行政处罚（处理）决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限；（六）作出处罚（处理）决定的行政机关名称和作出处罚（处理）决定的日期。\n6.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十八条:劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，送达当事人。\n7.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第四十四条:当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定、责令支付劳动者工资报酬、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行，或依法强制执行。"]
["11-B-01600-140525","对职业中介机构未建立服务台账，或虽建立服务台账但记录不完整的处罚",null,"【部门规章】《就业服务与就业管理规定》\n    第五十四条 职业中介机构应当建立服务台账，记录服务对象、服务过程、服务结果和收费情况等，并接受劳动保障行政部门的监督检查。\n    第七十二条 职业中介机构违反本规定第54条规定，未建立服务台账，或虽建立服务台账但未记录服务对象、服务过程、服务结果和收费情况的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。","1.立案责任：依法审查并决定是否立案；对需要补充材料的，应一次性告知。\n2.调查责任：遵循客观事实，依法进行调查。\n3.审查责任：应当对违法事实、主要证据、调查取证程序、法律适用、处理种类和幅度以及当事人陈述理由等方面进行审查。\n4.告知责任：在做出行政处罚决定前，应书面告知当事人违法事实、证据、处理内容、处理依据及其享有的陈述、申辩等权利。\n5.决定责任：行政处罚决定书应载明违法事实和证据、处理依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等，\n6.送达责任：依照法定程序将行政文书送达当事人。\n7.执行责任：督促当事人履行生效的行政处罚决定。\n8.其他责任：法律法规规定的应当履行的其他责任。\n","1.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十四条:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应及时立案。\n2.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十七条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长30个工作日。\n3.【法律】《行政处罚法》第三十八条：调查终结，行政机关负责人应当对调查结果进行审查。\n4.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十九条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。\n5.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十六条:劳动保障监察行政处罚（处理）决定书应载明下列事项：（一）被处罚（处理）单位名称、法定代表人、单位地址；（二）劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据；（三）劳动保障行政处罚（处理）的种类和依据；(四）处罚（处理）决定的履行方式和期限；（五）不服行政处罚（处理）决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限；（六）作出处罚（处理）决定的行政机关名称和作出处罚（处理）决定的日期。\n6.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十八条:劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，送达当事人。\n7.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第四十四条:当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定、责令支付劳动者工资报酬、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行，或依法强制执行。"]
["11-B-01700-140525","对职业中介机构在职业中介服务不成功后未向劳动者退还中介服务费的处罚",null,"【部门规章】《就业服务与就业管理规定》\n    第五十五条 职业中介机构提供职业中介服务不成功的，应当退还向劳动者收取的中介服务费。\n    第七十三条 职业中介机构违反本规定第55条规定，在职业中介服务不成功后未向劳动者退还所收取的中介服务费的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处一千元以下的罚款。","1.立案责任：依法审查并决定是否立案；对需要补充材料的，应一次性告知。\n2.调查责任：遵循客观事实，依法进行调查。\n3.审查责任：应当对违法事实、主要证据、调查取证程序、法律适用、处理种类和幅度以及当事人陈述理由等方面进行审查。\n4.告知责任：在做出行政处罚决定前，应书面告知当事人违法事实、证据、处理内容、处理依据及其享有的陈述、申辩等权利。\n5.决定责任：行政处罚决定书应载明违法事实和证据、处理依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等，\n6.送达责任：依照法定程序将行政文书送达当事人。\n7.执行责任：督促当事人履行生效的行政处罚决定。\n8.其他责任：法律法规规定的应当履行的其他责任。\n","1.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十四条:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应及时立案。\n2.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十七条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长30个工作日。\n3.【法律】《行政处罚法》第三十八条：调查终结，行政机关负责人应当对调查结果进行审查。\n4.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十九条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。\n5.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十六条:劳动保障监察行政处罚（处理）决定书应载明下列事项：（一）被处罚（处理）单位名称、法定代表人、单位地址；（二）劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据；（三）劳动保障行政处罚（处理）的种类和依据；(四）处罚（处理）决定的履行方式和期限；（五）不服行政处罚（处理）决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限；（六）作出处罚（处理）决定的行政机关名称和作出处罚（处理）决定的日期。\n6.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十八条:劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，送达当事人。\n7.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第四十四条:当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定、责令支付劳动者工资报酬、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行，或依法强制执行。"]
["11-B-01800-140525","对用人单位招用人员时，提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告，对用人单位招用无合法证件的人员，对用人单位以招用人员为名牟取不正当利益等六种违法行为的处罚",null,"【部门规章】《就业服务与就业管理规定》\n    第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为：(一)提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；(二)扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；(三)以担保或者其他名义向劳动者收取财物；(四)招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；(五)招用无合法身份证件的人员；(六)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。\n    第六十七条 用人单位违反第14条第(一)、(五)、(六)项规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。","1.立案责任：依法审查并决定是否立案；对需要补充材料的，应一次性告知。\n2.调查责任：遵循客观事实，依法进行调查。\n3.审查责任：应当对违法事实、主要证据、调查取证程序、法律适用、处理种类和幅度以及当事人陈述理由等方面进行审查。\n4.告知责任：在做出行政处罚决定前，应书面告知当事人违法事实、证据、处理内容、处理依据及其享有的陈述、申辩等权利。\n5.决定责任：行政处罚决定书应载明违法事实和证据、处理依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等，\n6.送达责任：依照法定程序将行政文书送达当事人。\n7.执行责任：督促当事人履行生效的行政处罚决定。\n8.其他责任：法律法规规定的应当履行的其他责任。\n","1.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十四条:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应及时立案。\n2.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十七条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长30个工作日。\n3.【法律】《行政处罚法》第三十八条：调查终结，行政机关负责人应当对调查结果进行审查。\n4.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十九条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。\n5.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十六条:劳动保障监察行政处罚（处理）决定书应载明下列事项：（一）被处罚（处理）单位名称、法定代表人、单位地址；（二）劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据；（三）劳动保障行政处罚（处理）的种类和依据；(四）处罚（处理）决定的履行方式和期限；（五）不服行政处罚（处理）决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限；（六）作出处罚（处理）决定的行政机关名称和作出处罚（处理）决定的日期。\n6.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十八条:劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，送达当事人。\n7.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第四十四条:当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定、责令支付劳动者工资报酬、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行，或依法强制执行。"]
["11-B-01900-140525","对用人单位违规将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的处罚",null,"【部门规章】《就业服务与就业管理规定》\n    第六十八条 用人单位违反本规定第十九条第二款规定，在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。","1.立案责任：依法审查并决定是否立案；对需要补充材料的，应一次性告知。\n2.调查责任：遵循客观事实，依法进行调查。\n3.审查责任：应当对违法事实、主要证据、调查取证程序、法律适用、处理种类和幅度以及当事人陈述理由等方面进行审查。\n4.告知责任：在做出行政处罚决定前，应书面告知当事人违法事实、证据、处理内容、处理依据及其享有的陈述、申辩等权利。\n5.决定责任：行政处罚决定书应载明违法事实和证据、处理依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等，\n6.送达责任：依照法定程序将行政文书送达当事人。\n7.执行责任：督促当事人履行生效的行政处罚决定。\n8.其他责任：法律法规规定的应当履行的其他责任。\n","1.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十四条:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应及时立案。\n2.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十七条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长30个工作日。\n3.【法律】《行政处罚法》第三十八条：调查终结，行政机关负责人应当对调查结果进行审查。\n4.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十九条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。\n5.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十六条:劳动保障监察行政处罚（处理）决定书应载明下列事项：（一）被处罚（处理）单位名称、法定代表人、单位地址；（二）劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据；（三）劳动保障行政处罚（处理）的种类和依据；(四）处罚（处理）决定的履行方式和期限；（五）不服行政处罚（处理）决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限；（六）作出处罚（处理）决定的行政机关名称和作出处罚（处理）决定的日期。\n6.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十八条:劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，送达当事人。\n7.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第四十四条:当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定、责令支付劳动者工资报酬、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行，或依法强制执行。"]
["11-B-02000-140525","对为未满十六周岁的未成年人介绍职业的处罚",null,"【部门规章】《禁止使用童工规定》\n    第七条 单位或者个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处罚5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。","1.立案责任：依法审查并决定是否立案；对需要补充材料的，应一次性告知。\n2.调查责任：遵循客观事实，依法进行调查。\n3.审查责任：应当对违法事实、主要证据、调查取证程序、法律适用、处理种类和幅度以及当事人陈述理由等方面进行审查。\n4.告知责任：在做出行政处罚决定前，应书面告知当事人违法事实、证据、处理内容、处理依据及其享有的陈述、申辩等权利。\n5.决定责任：行政处罚决定书应载明违法事实和证据、处理依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等，\n6.送达责任：依照法定程序将行政文书送达当事人。\n7.执行责任：督促当事人履行生效的行政处罚决定。\n8.其他责任：法律法规规定的应当履行的其他责任。\n","1.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十四条:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应及时立案。\n2.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十七条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长30个工作日。\n3.【法律】《行政处罚法》第三十八条：调查终结，行政机关负责人应当对调查结果进行审查。\n4.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十九条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。\n5.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十六条:劳动保障监察行政处罚（处理）决定书应载明下列事项：（一）被处罚（处理）单位名称、法定代表人、单位地址；（二）劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据；（三）劳动保障行政处罚（处理）的种类和依据；(四）处罚（处理）决定的履行方式和期限；（五）不服行政处罚（处理）决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限；（六）作出处罚（处理）决定的行政机关名称和作出处罚（处理）决定的日期。\n6.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十八条:劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，送达当事人。\n7.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第四十四条:当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定、责令支付劳动者工资报酬、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行，或依法强制执行。"]
["11-B-02100-140525","对用人单位未及时办理就业登记手续的处罚",null,"【部门规章】《就业服务与就业管理规定》\n    第六十二条 劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理就业登记手续。用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理登记手续；用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内办理登记手续。\n    第七十五条 用人单位违反本规定第六十二条规定，未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款。","1.立案责任：依法审查并决定是否立案；对需要补充材料的，应一次性告知。\n2.调查责任：遵循客观事实，依法进行调查。\n3.审查责任：应当对违法事实、主要证据、调查取证程序、法律适用、处理种类和幅度以及当事人陈述理由等方面进行审查。\n4.告知责任：在做出行政处罚决定前，应书面告知当事人违法事实、证据、处理内容、处理依据及其享有的陈述、申辩等权利。\n5.决定责任：行政处罚决定书应载明违法事实和证据、处理依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等，\n6.送达责任：依照法定程序将行政文书送达当事人。\n7.执行责任：督促当事人履行生效的行政处罚决定。\n8.其他责任：法律法规规定的应当履行的其他责任。\n","1.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十四条:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应及时立案。\n2.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十七条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长30个工作日。\n3.【法律】《行政处罚法》第三十八条：调查终结，行政机关负责人应当对调查结果进行审查。\n4.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十九条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。\n5.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十六条:劳动保障监察行政处罚（处理）决定书应载明下列事项：（一）被处罚（处理）单位名称、法定代表人、单位地址；（二）劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据；（三）劳动保障行政处罚（处理）的种类和依据；(四）处罚（处理）决定的履行方式和期限；（五）不服行政处罚（处理）决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限；（六）作出处罚（处理）决定的行政机关名称和作出处罚（处理）决定的日期。\n6.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十八条:劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，送达当事人。\n7.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第四十四条:当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定、责令支付劳动者工资报酬、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行，或依法强制执行。"]
["11-B-02200-140525","对用人单位不办理劳动用工备案手续的处罚",null,"【地方性法规】《山西省劳动合同条例》\n    第41条 用人单位违反本条例规定不办理劳动用工备案的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正的，按照劳动保障监察条例第30条的规定予以处罚。\n\n【行政法规】《劳动保障监察条例》\n    第三十条 有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：(一)无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；(二)不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；(三)经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；(四)打击报复举报人、投诉人的。违反前款规定，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。","1.立案责任：依法审查并决定是否立案；对需要补充材料的，应一次性告知。\n2.调查责任：遵循客观事实，依法进行调查。\n3.审查责任：应当对违法事实、主要证据、调查取证程序、法律适用、处理种类和幅度以及当事人陈述理由等方面进行审查。\n4.告知责任：在做出行政处罚决定前，应书面告知当事人违法事实、证据、处理内容、处理依据及其享有的陈述、申辩等权利。\n5.决定责任：行政处罚决定书应载明违法事实和证据、处理依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等，\n6.送达责任：依照法定程序将行政文书送达当事人。\n7.执行责任：督促当事人履行生效的行政处罚决定。\n8.其他责任：法律法规规定的应当履行的其他责任。\n","1.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十四条:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应及时立案。\n2.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十七条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长30个工作日。\n3.【法律】《行政处罚法》第三十八条：调查终结，行政机关负责人应当对调查结果进行审查。\n4.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十九条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。\n5.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十六条:劳动保障监察行政处罚（处理）决定书应载明下列事项：（一）被处罚（处理）单位名称、法定代表人、单位地址；（二）劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据；（三）劳动保障行政处罚（处理）的种类和依据；(四）处罚（处理）决定的履行方式和期限；（五）不服行政处罚（处理）决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限；（六）作出处罚（处理）决定的行政机关名称和作出处罚（处理）决定的日期。\n6.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十八条:劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，送达当事人。\n7.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第四十四条:当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定、责令支付劳动者工资报酬、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行，或依法强制执行。"]
["11-B-02300-140525","对用人单位使用童工的处罚",null,"【部门规章】《禁止使用童工规定》\n    第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，在使用有毒物品作业场所使用童工的，按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。\n    用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。","1.立案责任：依法审查并决定是否立案；对需要补充材料的，应一次性告知。\n2.调查责任：遵循客观事实，依法进行调查。\n3.审查责任：应当对违法事实、主要证据、调查取证程序、法律适用、处理种类和幅度以及当事人陈述理由等方面进行审查。\n4.告知责任：在做出行政处罚决定前，应书面告知当事人违法事实、证据、处理内容、处理依据及其享有的陈述、申辩等权利。\n5.决定责任：行政处罚决定书应载明违法事实和证据、处理依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等，\n6.送达责任：依照法定程序将行政文书送达当事人。\n7.执行责任：督促当事人履行生效的行政处罚决定。\n8.其他责任：法律法规规定的应当履行的其他责任。\n","1.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十四条:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应及时立案。\n2.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十七条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长30个工作日。\n3.【法律】《行政处罚法》第三十八条：调查终结，行政机关负责人应当对调查结果进行审查。\n4.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十九条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。\n5.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十六条:劳动保障监察行政处罚（处理）决定书应载明下列事项：（一）被处罚（处理）单位名称、法定代表人、单位地址；（二）劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据；（三）劳动保障行政处罚（处理）的种类和依据；(四）处罚（处理）决定的履行方式和期限；（五）不服行政处罚（处理）决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限；（六）作出处罚（处理）决定的行政机关名称和作出处罚（处理）决定的日期。\n6.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十八条:劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，送达当事人。\n7.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第四十四条:当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定、责令支付劳动者工资报酬、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行，或依法强制执行。"]
["11-B-02400-140525","对用人单位侵害女职工和未成年工合法权益的处罚",null,"【行政法规】《国务院劳动保障监察条例》\n    第二十三条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：(一)安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；(二)安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；(三)安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；(四)安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；(五)女职工生育享受产假少于90天的；(六)安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的；(七)安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；(八)未对未成年工定期进行健康检查的。","1.立案责任：依法审查并决定是否立案；对需要补充材料的，应一次性告知。\n2.调查责任：遵循客观事实，依法进行调查。\n3.审查责任：应当对违法事实、主要证据、调查取证程序、法律适用、处理种类和幅度以及当事人陈述理由等方面进行审查。\n4.告知责任：在做出行政处罚决定前，应书面告知当事人违法事实、证据、处理内容、处理依据及其享有的陈述、申辩等权利。\n5.决定责任：行政处罚决定书应载明违法事实和证据、处理依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等，\n6.送达责任：依照法定程序将行政文书送达当事人。\n7.执行责任：督促当事人履行生效的行政处罚决定。\n8.其他责任：法律法规规定的应当履行的其他责任。\n","1.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十四条:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应及时立案。\n2.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十七条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长30个工作日。\n3.【法律】《行政处罚法》第三十八条：调查终结，行政机关负责人应当对调查结果进行审查。\n4.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十九条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。\n5.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十六条:劳动保障监察行政处罚（处理）决定书应载明下列事项：（一）被处罚（处理）单位名称、法定代表人、单位地址；（二）劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据；（三）劳动保障行政处罚（处理）的种类和依据；(四）处罚（处理）决定的履行方式和期限；（五）不服行政处罚（处理）决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限；（六）作出处罚（处理）决定的行政机关名称和作出处罚（处理）决定的日期。\n6.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十八条:劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，送达当事人。\n7.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第四十四条:当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定、责令支付劳动者工资报酬、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行，或依法强制执行。"]
["11-B-02500-140525","违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的处罚",null,"【部门规章】《职业技能鉴定规定》\n    第十三条 职业技能鉴定站（所），必须遵守劳动行政部门的有关规定、实施办法。职业技能鉴定试题必须从国家规定的试题库提取，不得自行编制试题。第14条：职业技能鉴定站（所），应受理一切符合申报条件，规定手续人员的职业技能鉴定，要严格执行考评员对其亲属的职业技能鉴定回避制度。第18条：单位或个人申报职业技能鉴定，均应按照规定交纳鉴定费用。(一)职业技能鉴定费用支付项目是：组织职业技能鉴定场地、命题、考务、阅卷、考评、检测及原材料、能源、设备消耗的费用；(二)职业技能鉴定收费标准，由省、自治区、直辖市劳动行政部门按照财政部、劳动部（92）财工字第68号《关于工人考核费用开支的规定》，由当地财政、物价部门做出具体规定。\n\n 【地方性法规】《山西省劳动保障监察条例》\n    第二十八条 职业介绍机构、职业技能培训机构或者技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的，由劳动保障行政部门责令改正，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销许可证。","1.立案责任：依法审查并决定是否立案；对需要补充材料的，应一次性告知。\n2.调查责任：遵循客观事实，依法进行调查。\n3.审查责任：应当对违法事实、主要证据、调查取证程序、法律适用、处理种类和幅度以及当事人陈述理由等方面进行审查。\n4.告知责任：在做出行政处罚决定前，应书面告知当事人违法事实、证据、处理内容、处理依据及其享有的陈述、申辩等权利。\n5.决定责任：行政处罚决定书应载明违法事实和证据、处理依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等，\n6.送达责任：依照法定程序将行政文书送达当事人。\n7.执行责任：督促当事人履行生效的行政处罚决定。\n8.其他责任：法律法规规定的应当履行的其他责任。\n","1.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十四条:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应及时立案。\n2.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十七条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长30个工作日。\n3.【法律】《行政处罚法》第三十八条：调查终结，行政机关负责人应当对调查结果进行审查。\n4.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十九条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。\n5.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十六条:劳动保障监察行政处罚（处理）决定书应载明下列事项：（一）被处罚（处理）单位名称、法定代表人、单位地址；（二）劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据；（三）劳动保障行政处罚（处理）的种类和依据；(四）处罚（处理）决定的履行方式和期限；（五）不服行政处罚（处理）决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限；（六）作出处罚（处理）决定的行政机关名称和作出处罚（处理）决定的日期。\n6.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十八条:劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，送达当事人。\n7.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第四十四条:当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定、责令支付劳动者工资报酬、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行，或依法强制执行。"]
["11-B-02600-140525","对无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动监察的处罚；对不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的处罚；对经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的处罚",null,"【行政法规】《劳动保障监察条例》\n    第十五条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；（二）就调查、检查事项询问有关人员；（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料;（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。《劳动保障监察条例》第30条：有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第(一)项、第(二)项或者第(三)项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款:(一)无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；(二)不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；(三)经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的。\n    第三十条 有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第(一)项、第(二)项或者第(三)项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款:(一)无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；(二)不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；(三)经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的","1.立案责任：依法审查并决定是否立案；对需要补充材料的，应一次性告知。\n2.调查责任：遵循客观事实，依法进行调查。\n3.审查责任：应当对违法事实、主要证据、调查取证程序、法律适用、处理种类和幅度以及当事人陈述理由等方面进行审查。\n4.告知责任：在做出行政处罚决定前，应书面告知当事人违法事实、证据、处理内容、处理依据及其享有的陈述、申辩等权利。\n5.决定责任：行政处罚决定书应载明违法事实和证据、处理依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等，\n6.送达责任：依照法定程序将行政文书送达当事人。\n7.执行责任：督促当事人履行生效的行政处罚决定。\n8.其他责任：法律法规规定的应当履行的其他责任。\n","1.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十四条:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应及时立案。\n2.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十七条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长30个工作日。\n3.【法律】《行政处罚法》第三十八条：调查终结，行政机关负责人应当对调查结果进行审查。\n4.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十九条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。\n5.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十六条:劳动保障监察行政处罚（处理）决定书应载明下列事项：（一）被处罚（处理）单位名称、法定代表人、单位地址；（二）劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据；（三）劳动保障行政处罚（处理）的种类和依据；(四）处罚（处理）决定的履行方式和期限；（五）不服行政处罚（处理）决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限；（六）作出处罚（处理）决定的行政机关名称和作出处罚（处理）决定的日期。\n6.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十八条:劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，送达当事人。\n7.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第四十四条:当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定、责令支付劳动者工资报酬、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行，或依法强制执行。"]
["11-B-02700-140525","对用人单位未依法签订劳动合同的处罚",null,"【法律】《中华人民共和国劳动合同法》\n    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。\n\n【行政法规】《劳动保障监察条例》\n    第二十四条 用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。","1.立案责任：依法审查并决定是否立案；对需要补充材料的，应一次性告知。\n2.调查责任：遵循客观事实，依法进行调查。\n3.审查责任：应当对违法事实、主要证据、调查取证程序、法律适用、处理种类和幅度以及当事人陈述理由等方面进行审查。\n4.告知责任：在做出行政处罚决定前，应书面告知当事人违法事实、证据、处理内容、处理依据及其享有的陈述、申辩等权利。\n5.决定责任：行政处罚决定书应载明违法事实和证据、处理依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等，\n6.送达责任：依照法定程序将行政文书送达当事人。\n7.执行责任：督促当事人履行生效的行政处罚决定。\n8.其他责任：法律法规规定的应当履行的其他责任。\n","1.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十四条:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应及时立案。\n2.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十七条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长30个工作日。\n3.【法律】《行政处罚法》第三十八条：调查终结，行政机关负责人应当对调查结果进行审查。\n4.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十九条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。\n5.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十六条:劳动保障监察行政处罚（处理）决定书应载明下列事项：（一）被处罚（处理）单位名称、法定代表人、单位地址；（二）劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据；（三）劳动保障行政处罚（处理）的种类和依据；(四）处罚（处理）决定的履行方式和期限；（五）不服行政处罚（处理）决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限；（六）作出处罚（处理）决定的行政机关名称和作出处罚（处理）决定的日期。\n6.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十八条:劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，送达当事人。\n7.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第四十四条:当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定、责令支付劳动者工资报酬、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行，或依法强制执行。"]
["11-B-02800-140525","对用人单位违法解除或者终止劳动合同的处罚",null,"【法律】《中华人民共和国劳动合同法》\n    第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。\n    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。","1.立案责任：依法审查并决定是否立案；对需要补充材料的，应一次性告知。\n2.调查责任：遵循客观事实，依法进行调查。\n3.审查责任：应当对违法事实、主要证据、调查取证程序、法律适用、处理种类和幅度以及当事人陈述理由等方面进行审查。\n4.告知责任：在做出行政处罚决定前，应书面告知当事人违法事实、证据、处理内容、处理依据及其享有的陈述、申辩等权利。\n5.决定责任：行政处罚决定书应载明违法事实和证据、处理依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等，\n6.送达责任：依照法定程序将行政文书送达当事人。\n7.执行责任：督促当事人履行生效的行政处罚决定。\n8.其他责任：法律法规规定的应当履行的其他责任。\n","1.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十四条:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应及时立案。\n2.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十七条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长30个工作日。\n3.【法律】《行政处罚法》第三十八条：调查终结，行政机关负责人应当对调查结果进行审查。\n4.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十九条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。\n5.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十六条:劳动保障监察行政处罚（处理）决定书应载明下列事项：（一）被处罚（处理）单位名称、法定代表人、单位地址；（二）劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据；（三）劳动保障行政处罚（处理）的种类和依据；(四）处罚（处理）决定的履行方式和期限；（五）不服行政处罚（处理）决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限；（六）作出处罚（处理）决定的行政机关名称和作出处罚（处理）决定的日期。\n6.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十八条:劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，送达当事人。\n7.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第四十四条:当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定、责令支付劳动者工资报酬、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行，或依法强制执行。"]
["11-B-02900-140525","《劳务派遣许可》吊销",null,"【部门规章】《劳务派遣行政许可实施办法》\n    第三十二条  劳务派遣单位违反《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款，并吊销其《劳务派遣经营许可证》。\n","1.受理责任：依法受理利害关系人的申请，对需要补充材料的，应一次性告知。\n2.调查责任：遵循客观事实，依法进行调查。\n3.审查责任：应当对违法事实、主要证据、调查取证程序、法律适用、处理种类和幅度以及当事人陈述理由等方面进行审查。\n4.告知责任：在做出行政处罚决定前，应书面告知当事人违法事实、证据、处理内容、处理依据及其享有的陈述、申辩等权利。\n5.决定责任：行政处罚决定书应载明违法事实和证据、处理依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等，\n6.送达责任：依照法定程序将行政文书送达当事人。\n7.执行责任：督促当事人履行生效的行政处罚决定。\n8.其他责任：法律法规规定的应当履行的其他责任。\n","1.【部门规章】《劳务派遣行政许可实施办法》第三十二条  劳务派遣单位违反《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款，并吊销其《劳务派遣经营许可证》。\n2.同1。\n3.同1。\n4.同1。\n5.同1。\n6.同1。\n7.同1。"]
["11-B-03000-140525","对企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费行为的处罚",null,"【法律】《中华人民共和国就业促进法》\n    第四十七条　县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。\n    职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。\n    企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。\n    第六十条 劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查，建立举报制度，受理对违反本法行为的举报，并及时予以核实处理。\n【法律】《中华人民共和国就业促进法》\n    第四十七条　县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。\n    职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。\n    企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。\n    第六十七条 违反本法规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。","1.立案责任：依法审查并决定是否立案；对需要补充材料的，应一次性告知。\n2.调查责任：遵循客观事实，依法进行调查。\n3.审查责任：应当对违法事实、主要证据、调查取证程序、法律适用、处理种类和幅度以及当事人陈述理由等方面进行审查。\n4.告知责任：在做出行政处罚决定前，应书面告知当事人违法事实、证据、处理内容、处理依据及其享有的陈述、申辩等权利。\n5.决定责任：行政处罚决定书应载明违法事实和证据、处理依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等，\n6.送达责任：依照法定程序将行政文书送达当事人。\n7.执行责任：督促当事人履行生效的行政处罚决定。\n8.其他责任：法律法规规定的应当履行的其他责任。\n","1.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十四条:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应及时立案。\n2.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十七条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长30个工作日。\n3.【法律】《行政处罚法》第三十八条：调查终结，行政机关负责人应当对调查结果进行审查。\n4.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十九条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。\n5.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十六条:劳动保障监察行政处罚（处理）决定书应载明下列事项：（一）被处罚（处理）单位名称、法定代表人、单位地址；（二）劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据；（三）劳动保障行政处罚（处理）的种类和依据；(四）处罚（处理）决定的履行方式和期限；（五）不服行政处罚（处理）决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限；（六）作出处罚（处理）决定的行政机关名称和作出处罚（处理）决定的日期。\n6.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十八条:劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，送达当事人。\n7.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第四十四条:当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定、责令支付劳动者工资报酬、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行，或依法强制执行。"]

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["行政强制（  2  项，子项    项）"]
["事项编码","项目名称","子项","职权依据","责任事项","责任事项依据","备注"]
["11-C-00100-140525","对欠缴社会保险费的单位加收滞纳金",null,"【法律】《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正 中华人民共和国主席令第25号）\n    第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。\n\n【部门规章】《社会保险费申报缴纳管理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第20号）\n    第十一条 用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。","1.催告责任：发现用人单位未按时足额缴纳保险费的，及时告知其缴费。\n2.审核责任：按加收滞纳金规定程序进行操作，严格审查所加收滞纳金事项。\n3.决定责任：责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关部门处以罚款。\n4.事后监管责任：事后检查处罚决定执行情况。\n5.其他责任：法律法规规章规定应履行的责任。","1.【法律】《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足， 自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。\n2.【行政法规】《社会保险费征缴暂行条例》第十条　缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。\n3.【行政法规】《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。 \n4.【行政法规】《社会保险费征缴暂行条例》社会保险经办机构受劳动保障行政部门的委托，可以进行与社会保险费征缴有关的检查、调查工作。 "]
["11-C-00200-140525","划拨社会保险费",null,"【法律】《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正 中华人民共和国主席令第25号）\n    第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。\n　　用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。\n　　用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。\n\n【部门规章】《社会保险费申报缴纳管理规定》第十八条社会保险经办机构可以根据查询结果向所属的社会保险行政部门申请作出划拨社会保险费的决定，","1.催告责任：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。\n2.审核责任：应依法对欠缴情况及用人单位账户情况进行审核。\n3.决定责任：应当按照《中华人民共和国行政强制法》的规定，及时作出划拨社会保险费决定。\n4.事后监管责任：事后检查划拨情况。\n5.其他责任：法律法规规章规定应履行的责任。","1.【部门规章】《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条　用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：\n（一）未按规定申报且未缴纳社会保险费的；\n（二）申报后未按时足额缴纳社会保险费的；\n（三）因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。\n2.【部门规章】《社会保险费申报缴纳管理规定》第十七条用人单位未按照本规定第十六条规定的期限补缴的，社会保险经办机构可以按照社会保险法第六十三条第二款的规定，向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户。\n3-1.【部门规章】《社会保险费申报缴纳管理规定》第十八条社会保险经办机构可以根据查询结果向所属的社会保险行政部门申请作出划拨社会保险费的决定，\n3-2.【部门规章】《社会保险费申报缴纳管理规定》第十九条：书面通知用人单位开户银行或者其他金融机构予以划拨。\n4.【部门规章】《社会保险费申报缴纳管理规定》第二十条社会保险行政部门作出的划拨社会保险费决定，应当按照《中华人民共和国行政强制法》的规定送达用人单位，并抄送社会保险经办机构。"]

{"sheet":"行政征收","index":2,"n_rows":6,"n_cols":7,"rows_kept":6,"merged":[[0,0,0,6],[1,0,1,6]],"flags":["formulas_cached_only"]}
["泽州县人力资源和社会保障局权责清单"]
["行政征收（  3  项，子项    项）"]
["事项编码","项目名称","子项","职权依据","责任事项","责任事项依据","备注"]
["11-D-00100-140525","基本养老保险费征缴","企业职工养老保险费征缴","【法律】\n《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正 中华人民共和国主席令第25号）\n    第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。\n    无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。\n　　公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。\n【部门规章】《社会保险费申报缴纳管理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第20号）\n    第二条 用人单位进行缴费申报和社会保险经办机构征收社会保险费，适用本规定。本规定所称社会保险，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。","1.受理责任：对符合企业职工养老保险费征缴条件的予以受理，对不符合征缴条件的不予受理（材料不全的，一次性告知所需材料）。\n2.审核责任：严格审查申报材料，审核缴费基数和费率、填报数量关系。\n3.决定责任：严格复核材料，符合法定条件的申请人准予征收，出具缴费通知单。\n4.送达责任：及时送达缴费通知单。\n5.事后监管责任：检查征缴情况，保障基金安全。\n6.其他责任：法律法规规章规定应履行的责任。","1-1.【法律】《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险。\n1-2.《社会保险费申报缴纳管理规定》第七条： 用人单位应当向社会保险经办机构如实申报本规定第四条、第五条所列申报事项。\n2.【部门规章】《社会保险费申报缴纳管理规定》第七条：用人单位申报材料齐全、缴费基数和费率符合规定、填报数量关系一致的，社会保险经办机构核准后出具缴费通知单；用人单位申报材料不符合规定的，退用人单位补正。\n3.同2\n4.同2\n5.【行政法规】《社会保险费征缴暂行条例》第二十条　社会保险经办机构受劳动保障行政部门的委托，可以进行与社会保险费征缴有关的检查、调查工作。"]
["11-D-00200-140525","事业单位职业年金征缴",null,"【部门规章】《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发[2015]2号）\n    第八条 机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。职业年金的具体办法由人力资源社会保障部、财政部制定。\n","1.受理责任：对符合机关事业单位职业年金的征缴条件的予以受理，对不符合征缴条件的不予受理（材料不全的，一次性告知所需材料）。\n2.审核责任：严格审查申报材料，审核缴费基数和费率、填报数量关系。\n3.决定责任：严格复核材料，符合法定条件的申请人准予征收，出具缴费通知单。\n4.送达责任：及时送达缴费通知单。\n5.事后监管责任：检查征缴情况，保障基金安全。\n6.其他责任：法律法规规章规定应履行的责任。","1-1.【法律】《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险。\n1-2.《社会保险费申报缴纳管理规定》第七条： 用人单位应当向社会保险经办机构如实申报本规定第四条、第五条所列申报事项。\n2.【部门规章】《社会保险费申报缴纳管理规定》第七条：用人单位申报材料齐全、缴费基数和费率符合规定、填报数量关系一致的，社会保险经办机构核准后出具缴费通知单；用人单位申报材料不符合规定的，退用人单位补正。\n3.同2\n4.同2\n5.【行政法规】《社会保险费征缴暂行条例》第二十条　社会保险经办机构受劳动保障行政部门的委托，可以进行与社会保险费征缴有关的检查、调查工作。"]
["11-D-00300-140525","被征地农民养老保险基金筹集",null,"【法律】\n《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正 中华人民共和国主席令第25号）　\n    第九十六条　征收农村集体所有的土地，应当足额安排被征地农民的社会保险费，按照国务院规定将被征地农民纳入相应的社会保险制度。  \n                                        \n【规范性文件】《国务院办公厅转发劳动保障部关于做好被征地农民就业培训和社会保障工作报导意见的通知》国办发[2006]29号\n    四、落实被征地农民就业培训和社会保障资金。（十）社会保障所需资金从当地政府批准提高的安置补助费和用于被征地农户的土地补偿费中统一安排，两项费用尚不足以支付的，由当地政府从国有土地补偿使用收入中解决。","1.受理责任：对符合被征地农民养老保险费征缴条件的予以受理，对不符合征缴条件的不予受理（材料不全的，一次性告知所需材料）。\n2.审核责任：严格审查申报材料，审核缴费基数和费率、填报数量关系。\n3.决定责任：严格复核材料，符合法定条件的申请人准予征收，出具缴费通知单。\n4.送达责任：及时送达缴费通知单。\n5.事后监管责任：检查征缴情况，保障基金安全。\n6.其他责任：法律法规规章规定应履行的责任。","1-1.【法律】《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险。\n1-2.《社会保险费申报缴纳管理规定》第七条： 用人单位应当向社会保险经办机构如实申报本规定第四条、第五条所列申报事项。\n2.【部门规章】《社会保险费申报缴纳管理规定》第七条：用人单位申报材料齐全、缴费基数和费率符合规定、填报数量关系一致的，社会保险经办机构核准后出具缴费通知单；用人单位申报材料不符合规定的，退用人单位补正。\n3.同2\n4.同2\n5.【行政法规】《社会保险费征缴暂行条例》第二十条　社会保险经办机构受劳动保障行政部门的委托，可以进行与社会保险费征缴有关的检查、调查工作。"]

{"sheet":"行政给付","index":3,"n_rows":4,"n_cols":7,"rows_kept":4,"merged":[[0,0,0,6],[1,0,1,6]],"flags":["formulas_cached_only"]}
["泽州县人力资源和社会保障局权责清单"]
["行政给付（  1  项，子项    项）"]
["事项编码","项目名称","子项","职权依据","责任事项","责任事项依据","备注"]
[null,"养老、工伤、失业保险待遇支付",null,"【法律】《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正 中华人民共和国主席令第25号）\n    第七十三条 社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。\n\n【行政法规】《失业保险条例》（国务院令第258号）\n    第二条 城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定，享受失业保险待遇。\n\n【部门规章】《失业保险金申领发放办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第38号）\n    第三条劳动保障行政部门设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构按照本办法规定受理失业人员领取失业保险金的申请，审核确认领取资格，负责发放失业保险金并提供其他失业保险待遇。\n【部门规章】《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发[2015]2号）\n    第四条 本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。\n【行政法规】《国务院办公厅转发劳动保障部关于做好被征地农民就业培训和社会保障工作报导意见的通知》国办发[2006]29号\n    三、积极做好被征地农民社会保障工作。（九）合理确定保障水平。各地要根据适应当地经济社会发展水平、政策可衔接、政府财力能承受、被征地农民生活水平不降低、简便易行等原则，合理确定被征地农民的社会保障水平。\n【法律】《中华人民共和国社会保险法》（中华人民共和国主席令  第25号）\n    第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。","1.受理责任：对符合保险待遇支付条件的予以受理，对不符合条件的不予受理（材料不全的一次性告知和说明所需材料）。\n2.审核责任：按保险待遇支付规定程序进行操作，对申报材料的审核严格把关。\n3.决定责任：对符合保险待遇支付办理条件的申请人准予给以办理，对不符合条件的申请人不予办理。\n4.其他责任：法律法规规章规定应履行的责任。","1.【法律】《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。\n    第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。\n2.同1；\n3.同1，\n4.【法律】《中华人民共和国社会保险法》第七十八条　财政部门、审计机关按照各自职责，对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况实施监督。第七十九条　社会保险行政部门对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行监督检查，发现存在问题的，应当提出整改建议，依法作出处理决定或者向有关行政部门提出处理建议。社会保险基金检查结果应当定期向社会公布。"]

{"sheet":"行政确认","index":4,"n_rows":4,"n_cols":7,"rows_kept":4,"merged":[[0,0,0,6],[1,0,1,6]],"flags":["formulas_cached_only"]}
["泽州县人力资源和社会保障局权责清单"]
["行政确认（  1  项，子项    项）"]
["事项编码","项目名称","子项","职权依据","责任事项","责任事项依据","备注"]
[null,"专业技术职务任职资格评审结果审核公布",null,"【规范性文件】《山西省专业技术职务任职资格评审试行办法》晋人职通字（2001）45号\n    第二十二条 评委会评审工作制度如下： ．\n　　1、评审工作在相应政府人事(职改)部门指导、监督、参与下、由评委会所在单位或部门组织，相应评审委员会实施。\n    第三十条 各级政府人事(职改)部门对批准组建评委会的系统和单位的评审工作实施指导、监督、检查，受理举报、申诉并负责核查和裁定。","1、受理责任：受理专业技术人员及评委会提交的职称评审材料，依法受理或不予受理。\n2、审查责任：对提交的评审材料进行条件审核。\n3、决定责任：根据评审委员会的评审结果，统一发文授予通过评审人员相关技术资格。\n4、送达责任：通过评审资格的，统一发放专业技术资格证书；\n5、其他责任：法律法规规章规定应履行的责任。","1.【规范性文件】《山西省专业技术职务任职资格评审试行办法》晋人职通字（2001）45号\n第十八条：单位确定推荐人选，必须坚持公开、公平、公正、民主、择优的原则，具体做到三次公布。\n2.【规范性文件】《山西省专业技术职务任职资格评审试行办法》晋人职通字（2001）45号第二十一条：单位主管部门各级政府人事部门以及相应评委会办事机构都要指定专人对所推荐的个人评审材料进行认真审核。\n3.【规范性文件】《山西省专业技术职务任职资格评审试行办法》晋人职通字（2001）45号第二十七条：公示30天后，评委会办事机构将无反映或虽有反映但经调查取证，证明反映不实的通过人员造表（《××专业技术职务任职资格审核备案表》）并附专题报告，报相应评委会的批准组建部门。由评委会批准组建部门在收到材料20天内行文审批。并在评审表“人事（职改）部门审批意见”栏内注“同意”，填写审批日期，加盖分管领导印章和公章。第三十条：各级政府人事（职改）部门对评审工作实施指导、监督、检查、受理举报、申诉并负责核查和裁定。第三十一条：对违反评审程序和规定的评委会，由批准组建的政府人事（职改）部门视情况停止其工作，宣布评审结果无效，直至收回评审权；对违反评审程序和规定的评委或工作人员，取消其评委资格或责令其退出评审工作，并建议评审委员会所在部门对当事人给予必要的行政处分。对申报材料中经查实有弄虚作假等问题的当事人，取消其评审资格，由评委会办事机构在一定范围内通报，三年内不得再申报，并对相关责任人给予必要的处分。\n4.【规范性文件】《山西省专业技术职务任职资格评审试行办法》晋人职通字（2001）45号第二十六条：评审会结束后，评委会办事机构于10天内，将本次评审的结果以简报等形式在被评对象所在市（地）、县、厅（局）和单位进行公示，广泛征求意见，接受监督。"]

{"sheet":"行政奖励","index":5,"n_rows":4,"n_cols":7,"rows_kept":4,"merged":[[0,0,0,6],[1,0,1,6]],"flags":["formulas_cached_only"]}
["泽州县人力资源和社会保障局权责清单"]
["行政奖励（  1  项，子项    项）"]
["事项编码","项目名称","子项","职权依据","责任事项","责任事项依据","备注"]
["11-H-00100-140525","全县人力资源和社会保障先进集体和先进个人表彰",null,"【规范性文件】《关于公布省级以下评比达标表彰项目目录的通知》（晋评组发[2014]2号）","1.制定方案责任：在征求就业领导小组各成员单位意见基础上，科学制定表彰方案。\n2.组织推荐责任：严格按照表彰方案规定的条件、程序，组织推荐工作，对推荐对象进行初审。\n3.审核公示责任：对符合条件的推荐对象进行审核，并报提请县就业工作领导小组研究审定，并进行公示。\n4.表彰责任：按照程序报请县政府研究决定，以县政府名义表彰。\n5.其他：法律法规规章规定应履行的责任。\n","1、《山西省评比达标表彰活动管理实施细则（试行）》（晋办发〔2014〕34号）第十八条 对已批准的表彰项目，各有关部门要在正式开展活动的3个月前制定实施方案，并将实施方案报省协调小组办公室审核备案后，再按规定要求进行。具体为：\n    （一）省级表彰活动，由承办部门制定实施方案，再由省协调小组办公室审核并报省委、省政府批准后方可组织开展。\n    （二）省级以下表彰活动，由主办部门制定方案，并与省人力资源社会保障厅联合发文部署和实施表彰。\n2、《山西省评比达标表彰活动管理实施细则（试行）》（晋办发〔2014〕34号）第十九条 评比达标表彰活动应坚持自下而上、逐级审核推荐。主办部门应就推荐的机关事业单位和人员按管理权限，征求同级组织人事、纪检监察、计划生育、安全生产、综合治理等部门的意见；就推荐的企业和企业负责人，征求工商、税务、审计、人力资源社会保障、纪检监察、环境保护、计划生育、安全生产、综合治理、行业主管等有关部门的意见。\n3、《山西省评比达标表彰活动管理实施细则（试行）》（晋办发〔2014〕34号）第二十二条 主办（承办）部门应将评比达标表彰活动的评选条件、评选办法和评选结果等在适当范围内公布。各单位确定的推荐对象，应当在本地区本系统范围内进行公示，公示时间一般不少于5个工作日，公示内容一般包括推荐对象基本情况和简要事迹等。"]

{"sheet":"行政裁决","index":6,"n_rows":4,"n_cols":7,"rows_kept":4,"merged":[[0,0,0,6],[1,0,1,6]],"flags":["formulas_cached_only"]}
["泽州县人力资源和社会保障局权责清单"]
["行政裁决（  1  项，子项    项）"]
["事项编码","项目名称","子项","职权依据","责任事项","责任事项依据","备注"]
["11-I-00100-140525","人事争议仲裁",null,"【法律】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》\n    第五十二条 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行，法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定。\n\n【部门规章】《人事争议处理规定》（国人部发〔2007〕109号）\n    第三条 人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。","1.受理责任：收到仲裁申请后，依法决定受理或不予受理并书面告知。\n2.调查责任：按法定程序调查取证和审理案件。\n3.开庭责任：依照法律规定时间开庭审理。\n4.调解责任：按法定程序对当事人双方争议进行调解，制作调解书。\n5.裁决责任：根据事实和法律、法规作出裁决，制作裁决书。\n6.送达责任：及时向双方当事人送达《裁决书》、《调解书》等仲裁文书。\n7.其他责任：法律法规规章规定应履行的责任。","1-1.【法律】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。……”\n1-2.【法律】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。”\n2-1.【法律】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条“解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。”\n2-2.【法律】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据”\n2-3.【规范性文件】《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条“当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照……有关规定予以收集……”\n3.【法律】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条“仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人……”\n4.【法律】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条“仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。……”\n5-1.【法律】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条“……调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。”\n5-2.【法律】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条“仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形（私自会见当事人、代理人，或者接受当事人代理人请客送礼的），或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。”\n6 .【规范性文件】《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条“……仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。”"]

{"sheet":"其他","index":7,"n_rows":11,"n_cols":7,"rows_kept":11,"merged":[[0,0,0,6],[1,0,1,6]],"flags":["formulas_cached_only"]}
["泽州县人力资源和社会保障局权责清单"]
["其他权力（  8  项，子项    项）"]
["事项编码","项目名称","子项","职权依据","责任事项","责任事项依据","备注"]
["11-Z-00100-140525","专业技术职务评审委员会的设立、调整审批",null,"【规范性文件】《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》(1986年2月18日国务院发布施行）\n【规范性文件】《关于重新组建专业技术职务评审委员会有关事项的通知》(人职发[1991]8号）\n【规范性文件】《专业技术资格评审试行办法》（人职发[1994]14号）","1.制定方案责任：在广泛征求意见基础上，科学制定评委会设立方案。\n2.组织推荐责任：严格按照设立方案规定的条件、程序，组织推荐工作，对推荐对象进行初审。\n3.审核公示责任：对符合条件的推荐对象进行审核，并报提请相关领导小组研究审定，并进行公示。\n4.审批责任：按照程序报请县政府研究决定，以县政府名义设立。\n5.其他：法律法规规章规定应履行的责任。\n","1、《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》(1986年2月18日国务院发布施行）\n2、《关于重新组建专业技术职务评审委员会有关事项的通知》(人职发[1991]8号）\n3、《专业技术资格评审试行办法》（人职发[1994]14号）"]
["11-Z-00200-140525","《劳务派遣许可》撤销",null,"【法律】《中华人民共和国行政许可法》\n    第六十九条有下列情形之一的，作出行政许可决定的行政机关或者其上级行政机关，根据利害关系人的请求或者依据职权，可以撤销行政许可：\n　　（一）行政机关工作人员滥用职权、玩忽职守作出准予行政许可决定的；\n　　（二）超越法定职权作出准予行政许可决定的；\n　　（三）违反法定程序作出准予行政许可决定的；\n　　（四）对不具备申请资格或者不符合法定条件的申请人准予行政许可的；\n　　（五）依法可以撤销行政许可的其他情形。\n　　被许可人以欺骗、贿赂等不正当手段取得行政许可的，应当予以撤销。\n　　依照前两款的规定撤销行政许可，可能对公共利益造成重大损害的，不予撤销。\n　　依照本条第一款的规定撤销行政许可，被许可人的合法权益受到损害的，行政机关应当依法给予赔偿。依照本条第二款的规定撤销行政许可的，被许可人基于行政许可取得的利益不受保护。\n\n【部门规章】《劳务派遣行政许可实施办法》\n第二十四条  有下列情形之一的，许可机关或者其上级行政机关，可以撤销劳务派遣行政许可：\n（一）许可机关工作人员滥用职权、玩忽职守，给不符合条件的申请人发放《劳务派遣经营许可证》的；\n（二）超越法定职权发放《劳务派遣经营许可证》的；\n（三）违反法定程序发放《劳务派遣经营许可证》的；\n（四）依法可以撤销行政许可的其他情形。\n","1.受理责任：依法受理利害关系人的申请，对需要补充材料的，应一次性告知。\n2.调查责任：遵循客观事实，依法进行调查。\n3.审查责任：应当对违法事实、主要证据、调查取证程序、法律适用、处理种类和幅度以及当事人陈述理由等方面进行审查。\n4.告知责任：在做出行政处罚决定前，应书面告知当事人违法事实、证据、处理内容、处理依据及其享有的陈述、申辩等权利。\n5.决定责任：行政处罚决定书应载明违法事实和证据、处理依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等，\n6.送达责任：依照法定程序将行政文书送达当事人。\n7.执行责任：督促当事人履行生效的行政处罚决定。\n8.其他责任：法律法规规定的应当履行的其他责任。","1-1.【法律】《中华人民共和国行政许可法》\n    第六十九条有下列情形之一的，作出行政许可决定的行政机关或者其上级行政机关，根据利害关系人的请求或者依据职权，可以撤销行政许可：\n　　（一）行政机关工作人员滥用职权、玩忽职守作出准予行政许可决定的；\n　　（二）超越法定职权作出准予行政许可决定的；\n　　（三）违反法定程序作出准予行政许可决定的；\n　　（四）对不具备申请资格或者不符合法定条件的申请人准予行政许可的；\n　　（五）依法可以撤销行政许可的其他情形。\n　　被许可人以欺骗、贿赂等不正当手段取得行政许可的，应当予以撤销。\n　　依照前两款的规定撤销行政许可，可能对公共利益造成重大损害的，不予撤销。\n　　依照本条第一款的规定撤销行政许可，被许可人的合法权益受到损害的，行政机关应当依法给予赔偿。依照本条第二款的规定撤销行政许可的，被许可人基于行政许可取得的利益不受保护。\n1-2.【部门规章】《劳务派遣行政许可实施办法》\n第二十四条  有下列情形之一的，许可机关或者其上级行政机关，可以撤销劳务派遣行政许可：\n（一）许可机关工作人员滥用职权、玩忽职守，给不符合条件的申请人发放《劳务派遣经营许可证》的；\n（二）超越法定职权发放《劳务派遣经营许可证》的；\n（三）违反法定程序发放《劳务派遣经营许可证》的；\n（四）依法可以撤销行政许可的其他情形。\n3.同1。\n4.同1。\n5.同1。\n6.同1。\n7.同1。"]
["11-Z-00300-140525","对用人单位违法与劳动者约定试用期的处理",null,"【法律】《中华人民共和国劳动合同法》\n    第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。","1.立案责任：依法审查并决定是否立案；对需要补充材料的，应一次性告知。\n2.调查责任：遵循客观事实，依法进行调查。\n3.审查责任：应当对违法事实、主要证据、调查取证程序、法律适用、处理种类和幅度以及当事人陈述理由等方面进行审查。\n4.告知责任：在做出行政处罚决定前，应书面告知当事人违法事实、证据、处理内容、处理依据及其享有的陈述、申辩等权利。\n5.决定责任：行政处罚决定书应载明违法事实和证据、处理依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等，\n6.送达责任：依照法定程序将行政文书送达当事人。\n7.执行责任：督促当事人履行生效的行政处罚决定。\n8.其他责任：法律法规规定的应当履行的其他责任。\n","1.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十四条:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应及时立案。\n2.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十七条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长30个工作日。\n3.【法律】《行政处罚法》第三十八条：调查终结，行政机关负责人应当对调查结果进行审查。\n4.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十九条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。\n5.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十六条:劳动保障监察行政处罚（处理）决定书应载明下列事项：（一）被处罚（处理）单位名称、法定代表人、单位地址；（二）劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据；（三）劳动保障行政处罚（处理）的种类和依据；(四）处罚（处理）决定的履行方式和期限；（五）不服行政处罚（处理）决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限；（六）作出处罚（处理）决定的行政机关名称和作出处罚（处理）决定的日期。\n6.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十八条:劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，送达当事人。\n7.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第四十四条:当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定、责令支付劳动者工资报酬、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行，或依法强制执行。"]
["11-Z-00400-140525","对用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的处理，对用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的处理，对用人单位安排劳动者加班不支付加班费的处理，对用人单位解除或终止劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的的处理",null,"【法律】《中华人民共和国劳动合同法》\n    第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。\n\n【行政法规】《劳动保障监察条例》\n    第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。","1.立案责任：依法审查并决定是否立案；对需要补充材料的，应一次性告知。\n2.调查责任：遵循客观事实，依法进行调查。\n3.审查责任：应当对违法事实、主要证据、调查取证程序、法律适用、处理种类和幅度以及当事人陈述理由等方面进行审查。\n4.告知责任：在做出行政处罚决定前，应书面告知当事人违法事实、证据、处理内容、处理依据及其享有的陈述、申辩等权利。\n5.决定责任：行政处罚决定书应载明违法事实和证据、处理依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等，\n6.送达责任：依照法定程序将行政文书送达当事人。\n7.执行责任：督促当事人履行生效的行政处罚决定。\n8.其他责任：法律法规规定的应当履行的其他责任。\n","1.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十四条:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应及时立案。\n2.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十七条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长30个工作日。\n3.【法律】《行政处罚法》第三十八条：调查终结，行政机关负责人应当对调查结果进行审查。\n4.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十九条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。\n5.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十六条:劳动保障监察行政处罚（处理）决定书应载明下列事项：（一）被处罚（处理）单位名称、法定代表人、单位地址；（二）劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据；（三）劳动保障行政处罚（处理）的种类和依据；(四）处罚（处理）决定的履行方式和期限；（五）不服行政处罚（处理）决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限；（六）作出处罚（处理）决定的行政机关名称和作出处罚（处理）决定的日期。\n6.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十八条:劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，送达当事人。\n7.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第四十四条:当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定、责令支付劳动者工资报酬、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行，或依法强制执行。"]
["11-Z-00500-140525","对建筑施工企业和曾有拖欠农民工工资行为的用人单位未按照规定预存工资保证金行为的处理",null,"【地方性法规】《山西省农民工权益保护条例》\n    第十九条 各级人民政府应当建立农民工工资支付保障制度。\n    建设单位不得拖欠建筑施工企业工程款。\n    建筑施工企业和曾有拖欠农民工工资行为的用人单位，必须在开户银行开设专用账户，按期预存工资保证金，实行专户管理。\n    劳动和社会保障部门应当定期监控建筑、加工、制造、居民服务等农民工集中的行业的工资支付情况。\n    第三十八条 建筑施工企业和曾有拖欠农民工工资行为的用人单位，未在开户银行开设专用账户，按期预存工资保证金的，由县级以上人民政府劳动和社会保障部门责令限期改正；逾期不改正的，依法提请县级以上人民政府责令停业整顿。","1.立案责任：依法审查并决定是否立案；对需要补充材料的，应一次性告知。\n2.调查责任：遵循客观事实，依法进行调查。\n3.审查责任：应当对违法事实、主要证据、调查取证程序、法律适用、处理种类和幅度以及当事人陈述理由等方面进行审查。\n4.告知责任：在做出行政处罚决定前，应书面告知当事人违法事实、证据、处理内容、处理依据及其享有的陈述、申辩等权利。\n5.决定责任：行政处罚决定书应载明违法事实和证据、处理依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等，\n6.送达责任：依照法定程序将行政文书送达当事人。\n7.执行责任：督促当事人履行生效的行政处罚决定。\n8.其他责任：法律法规规定的应当履行的其他责任。\n","1.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十四条:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应及时立案。\n2.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十七条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长30个工作日。\n3.【法律】《行政处罚法》第三十八条：调查终结，行政机关负责人应当对调查结果进行审查。\n4.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十九条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。\n5.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十六条:劳动保障监察行政处罚（处理）决定书应载明下列事项：（一）被处罚（处理）单位名称、法定代表人、单位地址；（二）劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据；（三）劳动保障行政处罚（处理）的种类和依据；(四）处罚（处理）决定的履行方式和期限；（五）不服行政处罚（处理）决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限；（六）作出处罚（处理）决定的行政机关名称和作出处罚（处理）决定的日期。\n6.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十八条:劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，送达当事人。\n7.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第四十四条:当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定、责令支付劳动者工资报酬、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行，或依法强制执行。"]
["11-Z-00600-140525","对公共服务机构未依法提供就业服务行为的处理",null,"【法律】《中华人民共和国就业促进法》\n    第三十五条　县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列服务：\n    （一）就业政策法规咨询；\n    （二）职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；\n    （三）职业指导和职业介绍；\n    （四）对就业困难人员实施就业援助；\n    （五）办理就业登记、失业登记等事务；\n    （六）其他公共就业服务。\n    公共就业服务机构应当不断提高服务的质量和效率，不得从事经营性活动。\n    公共就业服务经费纳入同级财政预算。\n    第六十条 劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查，建立举报制度，受理对违反本法行为的举报，并及时予以核实处理。\n【地方性法规】《山西省就业促进条例》\n    第三十条 违反本条例规定，公共就业服务机构未依法提供就业服务的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。","1.立案责任：依法审查并决定是否立案；对需要补充材料的，应一次性告知。\n2.调查责任：遵循客观事实，依法进行调查。\n3.审查责任：应当对违法事实、主要证据、调查取证程序、法律适用、处理种类和幅度以及当事人陈述理由等方面进行审查。\n4.告知责任：在做出行政处罚决定前，应书面告知当事人违法事实、证据、处理内容、处理依据及其享有的陈述、申辩等权利。\n5.决定责任：行政处罚决定书应载明违法事实和证据、处理依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等，\n6.送达责任：依照法定程序将行政文书送达当事人。\n7.执行责任：督促当事人履行生效的行政处罚决定。\n8.其他责任：法律法规规定的应当履行的其他责任。\n","1.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十四条:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应及时立案。\n2.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十七条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长30个工作日。\n3.【法律】《行政处罚法》第三十八条：调查终结，行政机关负责人应当对调查结果进行审查。\n4.【行政法规】《劳动保障监察条例》第十九条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。\n5.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十六条:劳动保障监察行政处罚（处理）决定书应载明下列事项：（一）被处罚（处理）单位名称、法定代表人、单位地址；（二）劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据；（三）劳动保障行政处罚（处理）的种类和依据；(四）处罚（处理）决定的履行方式和期限；（五）不服行政处罚（处理）决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限；（六）作出处罚（处理）决定的行政机关名称和作出处罚（处理）决定的日期。\n6.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十八条:劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，送达当事人。\n7.【部门规章】《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第四十四条:当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定、责令支付劳动者工资报酬、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行，或依法强制执行。"]
["11-Z-00700-140525","对事业单位人员违反事业单位人事管理条例行为的处理",null,"【法规】《事业单位人事管理条例》\n    第四十一条　事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。\n","1.调查责任：遵循客观事实，依法进行调查。\n2.审查责任：应当对违法事实、主要证据、调查取证程序、法律适用、处理种类和幅度以及当事人陈述理由等方面进行审查。\n3.告知责任：在做出行政处罚决定前，应书面告知当事人违法事实、证据、处理内容、处理依据及其享有的陈述、申辩等权利。\n4.决定责任：行政处罚决定书应载明违法事实和证据、处理依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等，\n5.送达责任：依照法定程序将行政文书送达当事人。\n6.执行责任：督促当事人履行生效的行政处罚决定。\n7.其他责任：法律法规规定的应当履行的其他责任。","1、【法规】《事业单位人事管理条例》\n    第四十二条　对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。\n    第四十三条　事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。\n2、同1\n3、同1\n4、同1\n5、同1\n6、同1\n7、同1"]
["11-B-00800-140525","对机关、事业单位不安排工作人员休年休假且不按规定支付年休假工资报酬行为的处理",null,"【部门规章】《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》\n    第十一条机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。\n    对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付；属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。","1.检查责任：遵循客观事实，依法进行检查。\n2.告知责任：在做出行政处理决定前，应书面告知当事人违法事实、证据、处理内容、处理依据及其享有的陈述、申辩等权利。\n3.决定责任：行政处罚决定书应载明违法事实和证据、处理依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等，\n4.送达责任：依照法定程序将行政文书送达当事人。\n5.执行责任：督促当事人履行生效的行政处罚决定。\n6.其他责任：法律法规规定的应当履行的其他责任。\n","1、【部门规章】《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》\n    第十条机关、事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。\n    县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。\n2、同1\n3、同1\n4、同1\n5、同1\n"]